25 мая, суббота

Московский рынок труда: на каждые 3 места в офисе претендует по 7 человек

25 ноября 2014 / 21:44

Во вторник, 25 ноября, в пресс-центре ТАСС состоялась пресс-конференция, посвященная актуальным тенденциям столичного рынка труда. Эксперты рассказали о влиянии текущей социально-экономической ситуации на столичный рынок труда, а также о том, какие меры предпринимаются для обеспечения граждан рабочими местами.

Начали эксперты с обсуждения вопроса положении мигрантов на столичном рынке труда. По мнению и. о. руководителя Департамента труда и занятости населения города Москвы Вадима Кудряшова, количество рабочих мест для мигрантов должно формироваться относительно выданных им патентов. С 1 января 2015 года вступит в силу законопроект, позволяющий получить патент на работы у юридического лица или индивидуального предпринимателя.

«Принятие данного нормативного акта, во-первых, позволит вывести из теневой зоны иностранных граждан, занимающихся нелегальной трудовой деятельностью (в настоящее время работодателем иностранного гражданина может быть только физическое лицо). А во-вторых, это благоприятно скажется на бюджете Москвы (стоимость одного патента будет составлять порядка 4000 рублей)», — убежден Вадим Кудряшов.

Также в своем докладе эксперт отметил рост доверия граждан к новым проектам правительства Москвы в сфере регулирования трудовых отношений и рынка труда.

«В последнее время, люди, заинтересованные в поиске работы, стали все больше обращаться в Московскую службу занятости», — говорит Кудряшов.

По состоянию на конец ноября в Московскую службу занятости обратилось 154 тысяч москвичей, что на 10% больше аналогичного периода прошлого года. Из них 115 тысяч нашли работу. Как считает эксперт, столь высокий показатель связан отнюдь не с ростом безработицы в Москве, а именно с доверием граждан к столичным муниципальным службам.

Также господин Кудряшов обратил внимание на широкий выбор вакансий в их фонде. В среднем, по его словам, на двух безработных приходится порядка пяти предложений по работе. Наличие выбора является, безусловно, плюсом для соискателя. Но здесь появляется и минус: большинство предложенных вакансий не соответствуют специальности претендентов на трудоустройство.

По данным Департамента труда и занятости населения города Москвы «на 70% офисных работников и служащих приходится 30% соответствующих их специальности вакансий и на 30% людей с рабочими специальностями — 70% соответственно».

Предпринимается ряд мер по сбалансированию вакансий. Создаются учебные центры, в которых каждый желающий может переквалифицироваться на актуальную на рынке труда специальность.

Денис Украинский, заместитель директора одного из таких учебных центров, представил мультимедийную презентацию, где были отображены основные элементы и ступени кадровой переподготовки, а также профессиональные стандарты, на которые опирается его государственный учебный центр.

В целом, участники конференции сошлись во мнении, что положение на московском рынке труда стабильное, и поводов опасаться резкого снижения предложения на столичном рынке труда пока нет.

К тому же пока роста безработицы зафиксировано не было. Так, по состоянию на 1 ноября 2014 года на учете в органах службы занятости состоит 23,6 тысяч безработных граждан, что составляет 0,33% от численности экономически активного населения города.

Никита Епишев

Материал подготовлен Центром политического анализа для сайта ТАСС-Аналитика

тэги
читайте также