Профсоюзы против четырехдневной рабочей недели

Лидеры российских профсоюзов ощущают подвох в озвученных газетами идеях о сокращении рабочей недели. Они сомневаются, что экономическая ситуация позволяет перейти на четырехдневку без потери в зарплате. Такое мнение Центру политического анализа высказали представители сразу нескольких профессиональных объединений.

Во вторник, 7 октября, в СМИ появилась информация, что комитет Госдумы по труду обсудит рекомендацию Международной организации труда (МОТ) о переходе стран-членов на четырехдневную рабочую неделю. Якобы в МОТ полагают, что это позволит увеличить число рабочих мест, благоприятно повлияет на здоровье работников и окружающую среду.

К вечеру того же дня глава Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков опроверг информацию о том, что Международная организация труда (МОТ) требует введения четырехдневной рабочей недели.

«Международная организация труда не настаивает на четырехдневной рабочей неделе и не требует этого, не верьте. Звучат частые мнения экспертов», — пояснил он сегодня, выступая на профсоюзном митинге в Москве.

«Если и говорить о сокращении рабочей недели, то без сокращения заработной платы. И это требуется голосовать на трехсторонней комиссии», — заявил глава ФНПР. Он также призвал не допустить удешевления труда.

Председатель Российского межрегионального профсоюза железнодорожников Евгений Куликов считает, что идти по пути уменьшения продолжительности рабочей недели в принципе хорошо. «Чем меньше работаешь, тем больше остается времени для себя, для здоровья, для семьи. При этом надо понимать, какой размер заработной платы будет в этом случае и количество отработанных часов. Если количество часов останется на таком же уровне как при сорокачасовой рабочей неделе, то получается, что мы увеличим ежедневную смену. А зачем это надо? Это будет неправильно», — отмечает он.

По словам профсоюзного лидера, если заработная плата будет сохранена хотя бы на прежнем уровне, то предложение можно рассматривать. «Если будет перерасчитана из фактически отработанного времени, то это получается выход из кризиса за счет работников», — подчеркивает он.

Первый зампред Росуглепрофа Рубен Бадалов также считает идею уменьшения продолжительности рабочей недели в принципе хорошей, но сомневается, что при спаде экономики она может быть востребованной.

«Если ее реализация в сегодняшних условиях приведет к снижению зарплаты на 20% - это неправильно. А зарплата снизится из-за падения выработки продукции. Если эти хорошие люди поделятся с простыми работниками и будут перекачивать себе меньше прибыли… Теоретически это возможно, но не думаю, что в сегодняшних условиях это несерьезный подход», — убежден он. Эксперт: Бадалов Рубен Михайлович

У Бадалова возникает опасение, что озвучивая эту идею «не очень здоровые психически люди» пытаются решить проблему занятости. «Экономических и политических предпосылок к этому нет. Это, скорее всего, плод больного воображения не очень грамотных людей. Пока я не знаком с их идеологией, но боюсь, что они думают так: все работают, получают прожиточный минимум и в стране сохраняется социальное спокойствие», — возмущается он.

Господин Куликов указывает на отсутствие в стране тенденции к уменьшению рабочего времени. «Наоборот, бизнес стремится к интенсификации труда, увеличению рабочих часов при уменьшении зарплаты. Поэтому Михаил Прохоров в свое время и предлагал: давайте по 12 часов работать, мне, мол, и этого мало. При этом он не понимал, что шахтеру и восемь — много работать. На реальном производстве — это невозможно», — подчеркивает он.

Главе профсоюза железнодорожников идея кажется сырой. «Она больше носит популистский характер. Мы даже не можем добиться введения тридцатишестичасовой рабочей недели для „вредников“, наоборот все идут по пути увеличения», — сетует он. Эксперт: Куликов Евгений Александрович

Директор Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Владимир Гимпельсон также скептически относится к возможности уменьшения рабочей недели. «В некоторых головах возникают некоторые идеи. Это вопрос к тем, в чьих головах они возникают», — заключил он.

В пятницу, 3 октября, в официальном блоге Международной организации труда была опубликована статья эксперта МОТ Джон Мессенджера в которой он перечислил пять преимуществ четырехдневной рабочей недели: работать много — вредно для здоровья; укороченная рабочая неделя может помочь создать много хороших рабочих мест; мы более продуктивны, когда работаем меньше; работать меньше лучше для экологии; меньше рабочих дней сделает нас счастливее.

Андрей Тихонов